Selon une étude réalisée par la plateforme MOOM auprès de 526 femmes, dont 499 mères, la maternité continue d’avoir un impact majeur sur la carrière professionnelle des Tunisiennes. Présentée par Marwa Ben Cherada, fondatrice de la plateforme, cette enquête révèle que 54,2 % des femmes modifient leur parcours professionnel après avoir eu un enfant, tandis que plus d’un tiers choisissent de quitter définitivement le monde du travail.
L’étude souligne également que 33,9 % des mères se tournent vers le travail indépendant ou le freelancing afin de mieux concilier vie familiale et responsabilités professionnelles, alors que 28,8 % changent d’emploi. Par ailleurs, 96 % des mères actives affirment subir une pression constante liée aux difficultés de conciliation entre maternité et travail.
Les participantes dénoncent aussi l’insuffisance du congé de paternité, le manque de structures de garde adaptées et la réduction des opportunités d’évolution professionnelle après la maternité. Face à ce constat, MOOM appelle à des réformes favorisant davantage de flexibilité au travail, le télétravail et un meilleur accompagnement des femmes après leur congé maternité.