En Tunisie, le télétravail dans le secteur privé demeure encore largement dépourvu de cadre juridique spécifique. Le Code du travail ne prévoit aucune disposition dédiée au travail à distance, contrairement au secteur public, encadré depuis 2022 par un décret présidentiel.
Ainsi, dans les entreprises privées, le recours au télétravail repose principalement sur l’accord entre l’employeur et le salarié, sans obligation de déclaration ou d’autorisation préalable auprès de l’administration du travail. En l’absence de réglementation précise, les modalités de cette organisation — notamment les conditions de travail, le suivi du salarié et les obligations respectives des parties — sont donc généralement définies par l’entreprise et le contrat de travail.
Cette situation pourrait toutefois évoluer prochainement avec deux projets de loi consacrés au télétravail, actuellement en phase de finalisation, qui devraient apporter un cadre légal plus clair aux salariés et aux employeurs du secteur privé.