Selon l’expert en systèmes de sécurité sociale, Hédi Dahman, les récentes augmentations salariales en Tunisie pour les années 2026, 2027 et 2028 soulèvent de nombreuses interrogations quant à leur lisibilité et leur impact réel.
Intervenant sur une radio locale, il a estimé que ces hausses restent « bien en deçà des attentes » et qu’elles ont été introduites dans un cadre réglementaire complexe, structuré à travers plusieurs décrets détaillés sans véritable concertation sociale approfondie. Selon lui, la principale difficulté réside dans le fait que ces augmentations concernent le salaire brut et non le net, ce qui en réduit sensiblement l’impact pour les travailleurs.
Il souligne également que leur intégration dans le système de rémunération s’avère technique et peu compréhensible pour une large partie des salariés, en raison de leur dispersion entre différents secteurs et catégories professionnelles. L’expert appelle ainsi à davantage de clarté et de transparence afin de permettre une évaluation précise des gains réels pour les employés du secteur public et privé.