Le programme THAMM, lancé en 2022 dans le cadre de la coopération migratoire entre la Tunisie, la France et l’Union européenne, a permis à 500 Tunisiens d’accéder à des contrats de travail en France, selon le directeur général de Office français de l’immigration et de l’intégration, Didier Leschi.
Dans un entretien accordé à l’agence TAP, il a indiqué que plus de 1.000 personnes ont également bénéficié de formations, certaines en vue d’une insertion professionnelle en France, d’autres pour répondre aux besoins du marché tunisien.
Le responsable a qualifié ce programme de « modèle exemplaire », mettant en avant une coopération fondée sur la confiance avec les autorités tunisiennes, notamment dans les processus de sélection et d’accompagnement des candidats, un processus confié à l’Agence national pour l’emploi et le travail indépendant.
Il a souligné que le principal défi réside dans l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi, ainsi que dans la mobilisation des employeurs français.
Par ailleurs, le programme intègre un volet dédié au retour volontaire, permettant aux bénéficiaires de réintégrer la Tunisie avec un accompagnement financier pouvant atteindre 9.000 euros pour la création de projets économiques.
« L’objectif est d’éviter les situations de précarité et de favoriser le développement économique local », a-t-il expliqué.
Le responsable a également insisté sur l’importance de la diaspora tunisienne, appelée à contribuer au développement du pays grâce aux compétences acquises à l’étranger.
Concernant les travailleurs saisonniers, il a précisé que leurs contrats, d’une durée maximale de six mois, sont encadrés par la législation française, garantissant des conditions de travail équivalentes à celles des salariés français.
Il a enfin rappelé que le non-respect des obligations de retour expose les travailleurs à des restrictions futures, dans un contexte européen marqué par un durcissement des politiques migratoires.