Le décret n° 2011-317 du 26 mars 2011 a fixé les jours fériés donnant lieu à congé au profit des personnels de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, comme suit:
1) Nouvel an de l’hégire : un seul jour,
2) Le mouled : un seul jour,
3) Aïd el fitr : trois jours,
4) Aïd el idha : deux jours,
5) Nouvel an : 1er janvier : un seul jour,
6) Fête de la révolution et de la jeunesse : 14 janvier : un seul jour,
7) Fête de l’indépendance : 20 mars : un seul jour,
8) Commémoration des martyrs : 9 avril : un seul jour,
9) Fête du travail : 1er mai : un seul jour,
10) fête de la République : 25 juillet : un seul jour,
11) fête de la femme : 13 août : un seul jour,
12) fête de l’évacuation : 15 octobre : un seul jour.
Il faut rappeler que ce calendrier des jours fériés ne s’applique que pour “les personnels de l’État, des collectivités locales et des établissements publics” et que les personnels des entreprises privées ne sont soumis qu’au calendrier des jours fériés prévus dans les conventions collectives sectorielles. A titre d’exemple, la convention collective sectorielle de l’électricité et de l’électronique ne prévoit que 8 jours fériés considérés comme jours de congé chômés et payés dans l’année:
1- le 20 mars
2- le 1er mai
3- le 25 juillet
4- le 14 janvier
5- 2 jours pour l’Aid El Fitr
6- 2 jours pour l’Aid EL Kebir
7- le jour du nouvel an de l’Hégire
8- le jour du Mouled.
Ainsi, le nouvel an, le 9 avril, la fête de la femme 13 août et la fête de l’évacuation 15 octobre ne sont pas des jours de congés chômés et payés dans le secteur privé.