La Cour suprême des Etats-Unis a tranché en faveur d’une jeune musulmane que l’enseigne Abercrombie & Fitch (A&F) de prêt à porter avait refusé de recruter comme vendeuse, car elle portait un foulard islamique.
L’enseigne A&F était également réputé pour ses vendeuses aux tailles de guêpe et aux décolletés généreux, portant jupes courtes.La jeune Samantha Elauf, 17 ans à l’époque des faits, portait un foulard noir lors de l’entretien de recrutement pour un poste de vendeuse à Tulsa, Oklahoma (sud). Elle s’était vue refuser le poste.
La Haute-Cour a jugé que la discrimination religieuse à l’embauche n’était pas tolérable, même quand le postulant ne fait pas explicitement une demande d’aménagement du règlement.